13/12 - La Commune recrute 2 agents administratifs (h/f) de niveau D6 à mi-temps pour l'Office du Tourisme...
Le Collège communal va prochainement procéder à l'engagement, par appel public, de 2 employés d’administration (h/f) de niveau D6 à mi-temps (19h/semaine) - avec constitution d'une réserve de recrutement valable 3 ans selon les modalités reprises ci-après :
Conditions de participation
- Etre belge ou citoyen de l'Union européenne ou être en possession d’un permis de travail ou de séjour ;
- Avoir une connaissance de la langue suffisante au regard de la fonction à exercer ;
- Jouir des droits civils et politiques ;
- Etre d'une conduite répondant aux exigences de la fonction au vu du certificat de bonnes vies et mœurs ;
- Satisfaire aux lois de la milice ;
- Justifier de la possession des aptitudes physiques exigées pour la fonction à exercer ;
- Être agé(e) de 18 ans au moins ;
- Être porteur du diplôme en rapport avec l'emploi à conférer ;
- Réussir un examen de recrutement.
Conditions particulières
- Etre titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur de type court (baccalauréat ou graduat) ;
- Être en possession d'un passeport APE ou à défaut, être dans les conditions APE le Jour de l'entrée en fonction ;
- Disposer du permis B est obligatoire ;
- Satisfaire aux épreuves de sélections suivantes :
- Une épreuve écrite se présentant sous la forme
- de test d’aptitudes qui permettent d’évaluer les compètences des candidats et le dégré de concordance du profil du candidat à celui de la fonction ;
- d’une épreuve consistant en la vérification des capacités de compréhension, d’analyse, de rédaction, d’orthographe, de structuration de la pensée et de réflexion personnelle ;
L'épreuve écrite compte pour 60 % de l'ensemble des épreuves.
Minimum des points requis : 50 %
- Une épreuve orale se présentant sous la forme d'un entretien approfondi mené par les membres du jury et qui permet :
- d’évaluer la personnalité du candidat, à savoir ses centres d’interet, sa socialbilité, sa résistance au stress, son esprit d’aquipe, sa stabilité émotionnelle, sa faculté d’adaptation ;
- de s’informer sur ses motivations, à savoir son interet pour la fonction, les besoins et valeurs qu’il cherche à satisfaire dans la vie professionnelle et qui doivent être en adéquation avec ce qui est proposé ;
- d’évaluer ses compétences en anlysant formations et expériences pour déterminer le niveau d’adéquation avec les compétences requises par la fonction à pourvoir ;
- d’évaluer ses aptitudes, à savoir son potentiel évolutif ;
- d’évaluer son niveau de raisonnement notamment par l’analyse de cas pratiques (mise en situation linguistique : néerlandais – anglais).
L'épreuve orale compte pour 40 % de l'ensemble des épreuves.
Minimum des points requis : 50 %
Au terme de ces deux épreuves, les cotations de chaque candidat qui auront obtenu au minimum 50 % dans chacune des épreuves seront additionnées. Seuls les candidats obtenant un total général d'au moins 60 % pourront être engagés ou versés dans une réserve de recrutement.
Contrat et rémunération
- Contrat de travail (APE) a durée indéterminée (19h/semaine)
- Rémunération sur base de l'échelle barémique RGB D6 (Min: 16.174,07 € - Max: 24.852,06 €)
- Allocations réglementaires (pécule de vacances, pécule de fin d'année)
Introduction des candidatures
Les candidatures doivent être transmises à Monsieur le Directeur général, Sylvain Collard, par courrier recommandé à l'adresse rue Martin Sandron 114 — 5680 Doische ou déposées à la Maison communale contre accusé de réception au plus tard le 19 janvier 2018.
Les candidatures devront comporter les pièces suivantes :
1. Une lettre de motivation
2, Un curriculum vitae
3. Un extrait du casier judiciaire daté de moins de 3 mais à la date d'envoi de la candidature
4. Une copie du diplôme
5. Une copie du permis de conduire
6. Une copie recto-verso de la carte d’identité
7. Une copie du passeport APE valable au plus tard le jour indiqué dans l‘avis de recrutement qui sera publié ou, à défaut, être dans les conditions APE le jour de l'entrée en fonction.
Profil recherché
Finalité de la fonction
- Développer la communication de et pour l’Office du Tourisme (site internet, réseaux sociaux, etc.) ;
- Réaliser des supports de communication (affiches, folder, etc.) ;
- Contact avec les différentes associations communales et supra-communales, et avec les différents organismes institutionnels ;
- Gérer des projets ;
- Rechercher des partenaires, et constitution de dossiers de demandes de subsides, de sponsoring et de justification de dépenses ;
- Travail d'accueil et d'information ;
- Participer au développement du tourisme de la Commune de Doische
Profil du poste à pourvoir
- Bonne connaissance de la Région et de son potentiel touristique, du paysage institutionnel wallon en matière de tourisme ;
- Intérêt pour les matières touristiques et historiques régionales et locales ;
- Une expérience dans le domaine ou une fonction similaire est un plus ;
- Bonne connaissance de la langue française ;
- Connaissance de langues étrangères dont le néerlandais et l’anglais est un atout ;
- Bonnes connaissances informatiques : Suite Office, Internet, traitement photo, logiciel pour création d’affiches ou folder, site internet à développer ;
- Compétence en organisation d'évènements et gestion de projet ;
- Faire preuve de dynamisme, de rigueur, de méthode, de disponibilité, de flexibilité ;
- Planification et organisation des tâches ;
- Sens des responsabilités et esprit d'équipe ;
- Créatif, pro-actif, autonome, prise d’initiative ;
- Facilité à communiquer par écrit et verbalement ;
- Bonne aisance relationnelle ;
- Résistance au stress ;
- Disposer d'un permis B ;
- Le poste ouvert implique des prestations de travail en soirée et le week-end.