14/05 - Notre Commune recrute un ouvrier maçon (D4) sous statut contractuel à temps plein (38 h/semaine) pour le Service Technique Communal

==> Actualité du 14 mai 2025

VOS MISSIONS

Sous la supervision hiérarchique du Contremaître (Chef du Service Travaux) et l’autorité du Directeur général, vous exercerez la fonction d’ouvrier maçon au sein de l’équipe en charge de la gestion du patrimoine communal. Vous recevrez quotidiennement les instructions de travail du Contremaître ou de son remplaçant.

Vos missions seront dédiées à la maintenance des bâtiments communaux et divers travaux de maçonnerie sur le domaine public. Vous réaliserez des interventions multiples et variées en rapport avec votre qualification. Vous accomplirez temporairement (en cas d'absence, de surcharge de travail) des tâches d'un poste connexe lorsque cela s'avère nécessaire (par exemple : effectuer des montages/démontages de matériel lors d’organisations festives ou tout autre tâche que le Contremaître pourrait vous assigner)

Vous travaillerez en plein air par tous les temps et toutes les saisons. Vous ne craignez pas le travail en hauteur et/ou en position agenouillée. Une bonne santé et une endurance physique sont nécessaires.

Vous devrez être capable de travailler seul ou dans une petite équipe.

VOS TÂCHES PRINCIPALES

L'ouvrier doit être polyvalent dans toutes les tâches reprises dans ce descriptif, même s'il peut, en fonction des équipes et de ses compétences particulières, être plus régulièrement affecté à une tâche qu'à une autre. Cette liste n'est pas exhaustive et peut être adaptée en fonction des nécessités du service.

En tant qu’ouvrier en maçonnerie au sein du service travaux de l’administration communale, vous devez notamment :

• Être capable de lire ou de réaliser un plan, un dessin d’exécution ou des feuilles de travaux ;
• Être capable d’implanter un ouvrage et tracer des niveaux ;
• Être capable de faire un métré de marchandise ;
• Être capable d’assurer des travaux de maçonnerie (maçonnerie de blocs, briques, moellons… ; maçonnerie à la chaux ; percement de baie, ragréage, pose de linteau… ; coffrage, ferraillage et bétonnage d’élément de construction) ;
• Être capable de réaliser des petits travaux de plafonnage ;
• Être capable d’assurer des travaux de pavage, carrelage des sols et des murs ;
• Être capable de réaliser des terrassements mécaniques (mini-pelle ou tractopelle) ;
• Être capable de monter, utiliser et démonter correctement des échelles et échafaudages ;
• Être capable d’utiliser l’outillage et les véhicules (marteau-pic, plaque vibrante, minipelle, camion-grue …) de chantier et de génie civil ainsi que les entretenir ;
• Être capable de poser une signalisation conformément aux instructions données ;
• Nettoyer et ranger le matériel, les équipements et les véhicules mis à disposition selon les besoins et demandes du chef de service ;
• Lire les notices d’utilisation des engins et de l’outillage qui sont confiés afin de les utiliser en toute sécurité conformément aux instructions du conseiller en prévention ;
• Être polyvalent au niveau des horaires de travail et être flexible en cas d’urgence la nuit, les week-ends et jours fériés ;
• Avoir une démarche pro-active et proposer des solutions devant des situations problématiques, tout en collaborant avec son supérieur ;
• Faire preuve de polyvalence en acceptant d’effectuer des travaux simples non liés à sa qualification et, en cas de besoin, toutes tâches inhérentes à la fonction d’ouvrier communal en voirie et /ou dans les bâtiments communaux :
• Participer au service de garde, entre autres lors du service de déneigement ;

ATTITUDES PERSONNELLES (SAVOIR-ÊTRE)

L’agent doit faire preuve de :

• D'un bon relationnel ;
• Respect de la hiérarchie ;
• Être motivé à travailler en équipe ;
• Être autonome dans le travail ;
• Appliquer les normes de sécurité, de santé et d'hygiène ;
• Être fiable, autonome et ponctuel ;
• Être capable d'exécuter les tâches dans les délais imposés ;
• Avoir le sens de l'organisation et des responsabilités ;
• Présenter une image positive de l'administration ;
• Faire preuve de droiture, de réserve, de discrétion, de confidentialité, de respect des réglementations et de loyauté dans l'exercice de sa fonction (déontologie).

CONDITIONS DE PARTICIPATION AU RECRUTEMENT

• Être belge ou citoyen de l’Union européenne ou non. Pour les ressortissants hors U.E., être en règle en matière d’autorisation de travail au sens de l’AGW du 16 mai 2019 relatif à l’occupation de travailleurs étrangers ;
• Avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction à exercer ;
• Jouir des droits civils et politiques ;

• Être âgé de 18 ans au moins ;
• Être titulaire

• d’un diplôme de l’enseignement secondaire supérieur en rapport avec la fonction à exercer.

ou

• d’un titre de compétences de base délivré par le Consortium de validation de compétence et correspondant au niveau de diplôme de l’enseignement secondaire supérieur.

ou

• d’un titre de formation certifié et délivré par un organisme agréé par le Gouvernement wallon. Le titre suivant peut être pris en considération : le diplôme de chef d’entreprise homologué par le Communauté Wallonie-Bruxelles tel que délivré par l’Institut wallon de Formation en Alternance et des indépendants et de Petites et Moyennes Entreprises (IFAPME) et en lien avec l’emploi considéré.

ou

• d’une expérience de minimum 10 ans en lien avec l’emploi à conférer.

• Être en possession du permis B est obligatoire, posséder le permis C est un atout ou s’engager à l’obtenir dans les 2 ans de son engagement définitif (avec une prise en charge partielle communale). Si l’agent engagé quitte l’Administration de sa propre volonté endéans les 5 ans, la participation communale sera à rembourser.
• Jouir de ses droits civils et politiques ;
• Être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction ;
• Répondre aux conditions d'aides à l'emploi (passeport APE) au plus tard lors de l'entrée en fonction ;
• Réussir l’épreuve de recrutement :
  • Epreuve écrite (30 points) : étape de sélection destinée à évaluer les connaissances théoriques, les compétences techniques ou les aptitudes générales des candidats, en lien avec les exigences du poste à pourvoir
  • Epreuve pratique (40 points) : simulation de travail ou tâche spécifique confiée au candidat pour tester ses compétences opérationnelles. Elle vise à évaluer sa capacité à exécuter des missions proches de celles qu’il aura à accomplir dans le poste.
  • Epreuve orale (30 points) : Consistant à un entretien à bâtons rompus destiné principalement à apprécier la maturité des candidats, leur présentation ainsi que la manière dont ils exposent leurs idées personnelles.

Pour pouvoir présenter l’épreuve pratique, les candidats doivent obtenir au minimum 50 % des points lors de l’épreuve écrite. Chaque épreuve est éliminatoire. Les candidats retenus devront au minimum obtenir 60 % sur l’ensemble des trois épreuves.

NOUS VOUS OFFRONS 

• Contrat à durée déterminée de 6 mois pouvant déboucher sur un contrat à durée indéterminée (si évaluation positive). Temps plein : 38h/semaine, sur 5 jours ;
• Horaire fixe été/hiver ;
• Echelle RGB fonction publique selon le diplôme – niveau D4 (traitement annuel brut indexé au 01/03/2025 – Amplitude de 25 ans - Min. : 32.200,74 € – Max. : 49.092,96 €). Merci de contacter le Service du Personnel pour une simulation de salaire.
• Expérience valorisable à concurrence de 6 années maximum pour le secteur privé et de l'entièreté pour le secteur public ;
• Pécule de vacances et un régime attractif de congés propre au secteur public (min. de 26 jours de congé pour un temps plein) ;
• Prime de fin d'année
• Formations continues pour développer vos compétences ;
• Stabilité d'emploi et équilibre serein entre vie privée et vie professionnelle;
• L'affiliation à un service social collectif proposant des offres et réductions commerciales avantageuses ;
• Chèques repas d’une valeur de 8 € ;
• Possibilité de souscrire à une assurance soins de santé à tarif concurrentiel ;

Les candidats qui ont satisfait aux épreuves de recrutement et qui ne seront pas recruté seront placés dans une réserve de recrutement, valable 24 mois, à laquelle nous pourrions faire appel dans le cadre d’engagement futur d’ouvrier maçon pour le service communal des travaux. Ces engagements pourraient être, en fonction des besoins, soit des contrats de remplacement soit des contrats à durée déterminée (pouvant, éventuellement, déboucher sur des contrats à durée indéterminée).

Candidatures

Le dossier de candidature ainsi que le formulaire de candidature à utiliser impérativement, disponible sur le site internet communal www.doische.be ainsi qu'au Service du Personnel sont à adresser, sous pli recommandé ou remise de la main à la main contre récépissé, à l’adresse suivante à Monsieur le Directeur général, Sylvain Collard, rue Martin Sandron 114 — 5680 Doische au plus tard le 12 juin 2025.

Le formulaire de candidature devra comporter les pièces suivantes :

1. Annexe 1 : Une lettre de motivation
2. Annexe 2 : Un curriculum vitae
3. Annexe 3 : Une copie du diplôme et/ou du certificat
4. Annexe 4 : Le cas échéant, attestation d’expérience
5. Annexe 5 : Un extrait de casier judiciaire modèle 1 (modèle 595) daté de moins de 3 mois à la date d'envoi de la candidature
6. Annexe 6 : Une copie recto/verso de la carte d'identité
7. Annexe 7 : Une copie du permis de conduire
8. Annexe 8 : Le cas échéant, une copie du permis de séjour ou de travail.

En fonction du nombre de candidats et de leur profil, le Collège se réserve le droit de procéder à une présélection des candidatures avant l’épreuve écrite, sur base des dossiers de candidature.

Seules les candidatures complètes, introduites dans les délais et répondant aux critères mieux définis ci-avant seront prises en considération. Toute candidature envoyée par courrier électronique ne sera pas prise en compte.

Attention, dans le cadre du RGPD, en envoyant votre candidature pour l'emploi concerné, vous autorisez la Commune de Doische à utiliser et conserver vos données envoyées dans le cadre des recrutements pendant une durée d'un an.